Un bon CV n'est pas une question de design compliqué, mais d'ordre logique. Le recruteur doit trouver chaque information là où il l'attend. Voici la structure qui fonctionne presque toujours.
1. L'en-tête : qui tu es, en un regard
Prénom, nom, intitulé du poste visé, ville, téléphone, e-mail professionnel et lien LinkedIn. Pas besoin d'adresse postale complète ni de date de naissance.
2. L'accroche : 2 à 3 lignes qui te résument
Juste sous l'en-tête, une courte phrase qui dit ton métier, ton expérience et ce que tu apportes. Exemple : « Assistante commerciale, 4 ans d'expérience, spécialisée dans le suivi grands comptes et la fidélisation client. » C'est ta bande-annonce.
3. L'expérience professionnelle
Du plus récent au plus ancien. Pour chaque poste : intitulé, entreprise, dates, puis 2 à 4 puces orientées résultats (chiffres, impact). Évite de simplement recopier ta fiche de poste.
4. La formation
Diplômes et formations utiles au poste. Si tu as de l'expérience, cette section passe après. Si tu débutes, elle peut remonter juste après l'accroche.
5. Les compétences
Compétences techniques (logiciels, langues, certifications) clairement listées. Pour les langues, indique un niveau honnête (ex. « Anglais — courant, TOEIC 870 »).
6. La section « plus » (optionnelle mais utile)
Centres d'intérêt qui révèlent une qualité (sport collectif = esprit d'équipe, engagement associatif = sens des responsabilités). Reste sincère : on peut t'en parler en entretien.
L'ordre dépend de ton profil
- Tu as de l'expérience → Accroche, Expérience, Compétences, Formation.
- Tu débutes / changes de voie → Accroche, Formation, Compétences, puis Expérience (stages, projets, bénévolat).
À retenir : mets toujours en haut ce qui est le plus convaincant pour ce poste. Le recruteur lit du haut vers le bas — donne-lui tes meilleurs arguments en premier.