À la fin de l'entretien arrive l'inévitable « Avez-vous des questions ? ». Répondre « non, tout est clair » est une occasion manquée. De bonnes questions montrent ton sérieux, ton intérêt, et t'aident à vérifier que le poste te convient vraiment. Prépares-en toujours quelques-unes.
Sur le poste et les attentes
- « À quoi ressemblerait une journée type sur ce poste ? »
- « Quelles seraient les priorités sur les trois premiers mois ? »
- « Comment mesurez-vous la réussite sur ce rôle ? »
Sur l'équipe et le fonctionnement
- « Comment est organisée l'équipe que je rejoindrais ? »
- « Quel est le style de management ? »
- « Quels sont les grands projets de l'équipe cette année ? »
Sur l'évolution
- « Quelles perspectives d'évolution sur ce type de poste ? »
- « Y a-t-il un accompagnement à la montée en compétences ? »
Une question qui marque les esprits
« Qu'est-ce qui ferait, selon vous, qu'une personne réussisse particulièrement bien à ce poste ? » Tu obtiens des informations précieuses et tu montres que tu te projettes déjà dans la réussite.
La question sur la suite
Termine toujours par : « Quelles sont les prochaines étapes du processus ? » Tu sais ainsi quand relancer et tu montres ta proactivité.
Ce qu'il vaut mieux éviter
Évite de commencer par les congés, les horaires ou le salaire si le sujet n'a pas été ouvert (sauf en fin de processus). Garde tes premières questions tournées vers le poste et la contribution.
À retenir : arrive avec 4 ou 5 questions préparées. Elles prouvent ta motivation et t'aident à décider si ce poste est fait pour toi.